“Le cercle est un magnifique lieu de partage humain où émerge la connaissance collective dans le sens le plus élevé ”

CATHERINE G.

 
 

La puissance de l’entraide

 
 
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Unique en Suisse

Entrez dans une communauté de managers et dirigeants issus de tous secteurs confondus. Bénéficiez de la portée internationale du réseau et de la valeur de l’intelligence collective.

L’entraide et la créativité –pour relever tous les défis des organisations

La transformation managériale –pour être de meilleurs leaders d’équipes

Le respect et la confidentialité –pour libérer la parole et enrichir les échanges

L’efficacité et la pertinence –pour que chaque rencontre apporte une vraie valeur ajoutée

 
 

4 CERCLES sur Genève et Lausanne

8 réunions par cercle, 50 REUNIONS en 2020

L’hypercercle, LE grand rendez-vous annuel entre tous les cercles

40 membres, un réseau de cadres dirigeants

 
 

“Décisif dans le développement de mon équipe et de notre entreprise”

Sofia DE M.

 
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« Je suis membre d’un cercle de Rézonance depuis deux ans. Participer à un cercle, c’est s’autoriser “à atterrir” une fois par mois, pour prendre la juste distance avec le rythme effréné du quotidien, avec le soutien de pairs qui vivent des situations similaires. La confidentialité des échanges, la bienveillance et la complémentarité de ses pairs, favorise l’émergence d’une intelligence collective authentique qui fait avancer dans la justesse. On ressort des séances avec une énergisé, avec la confiance renouvelée d’être sur le bon chemin. Je recommande chaudement de rejoindre un Cercle, c’est extrêmement nourrissant ».

PHILIPPE V.

 

 Manifeste

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Entraide et compagnonnage

La notion d’entraide guide et structure toute notre activité. Nous savons que le monde de l’entreprise aujourd’hui vit une ère de transformation profonde, influencée par des changements fondamentaux au niveau sociétal. En partageant nos expériences et nos réussites entre pairs et en toute confiance, nous créons une communauté puissante qui permet à chacun de sortir de l’isolement et de progresser.

Ouverture d’esprit

Nous avons la conviction que plus grande sera notre communauté, plus forts, efficaces et inspirés seront tous nos membres. Chaque membre apporte un regard nouveau, de l’expérience, des conseils et des idées, et contribue ainsi à l’intelligence collective. Dans cette communauté faite de diversité, nous encourageons l’ouverture d’esprit pour faciliter l’accueil et privilégier des échanges de qualité.

Dynamisme et curiosité

Nos animateurs et intervenants créent au sein de chaque Cercle de rezonanceune ambiance dynamique et inspirante qui nait de notre détermination d’accompagner la transformation managériale en Suisse. Nous apportons énergie et dynamisme dans les rencontres, nous partageons nos connaissances et restons alertes aux évolutions constantes du domaine de la transformation managériale.

Respect et confidentialité

Le premier engagement demandé à tous les membres des Cercles est celui de la confidentialité. Les sujets abordés entre les membres d’un Cercle ne sortent pas du Cercle (Chatham House rules). Nos animateurs ont pour priorité de mettre en place un fonctionnement fondé sur le respect des personnes et des règles. 

Efficacité et pertinence

Afin que chaque rencontre apporte à tous les membres une valeur ajoutée, nous nous dédions à ce que l’organisation soit rigoureuse et que le déroulement soit optimal en termes de temps, de contenus, de rencontres et d’échanges.

Crédits

Et oui, ce site est sublimé par les peintures de Ferdinand Hodler

 
 

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